「996」工作制，即每天早 9 點上班，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。
「996」工作制的週工作時間為最低 6x12=72 小時。
中國大陸工時規管現況（標準工時）：
一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日薪資（工資）的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。
中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
……
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
……
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用工單位應當履行下列義務：
……
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
……
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
……
職工每日工作8小時、每週工作40小時。
任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
-
2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員 996 工作制，且週末加班沒有薪資。公司方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次「996 動員」並非強制。（58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職. 中國央廣網. 2016-09-01. ）
-
2018 年 11 月，聚美優品在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售汪汪集團員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。（{{來源請求}}） -
2019 年 1 月，杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報. 聯商網. 2019-01-22. ）
-
2019 年 3 月，曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入. 網易科技. 2019-03-12. ）
按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。
什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
Developers' lives matter.