996 laboras, ICU-atendado.
"996" labora horaro rilatas al neoficiala labora horaro (9 am - 9 pm, 6 tagojn semajne), kiu gajnas pli da populareco. Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum almenaŭ 60 horoj semajne.
Citita de Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio:
Artikolo 36:
La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe.
Artikolo 39:
Kiam entrepreno ne povas obei la kondiĉojn de Artikolo 36 kaj Artikolo 38 de ĉi tiu Leĝo pro la speciala karaktero de ĝia produktado, ĝi povas, kun la aprobo de la administra fako de laboro, adopti aliajn regulojn pri labortempo kaj ripozo.
Artikolo 41:
La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn.
Artikolo 43:
La dunganta unuo ne plilongigu laborajn horojn de laboristoj malobservante la dispoziciojn de ĉi tiu Leĝo.
Artikolo 90:
Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon.
Artikolo 91:
Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso:
……
2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo;
……
Komence de septembro 2016, oni diris ke 58.com (58 同城, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga.
En la komenco de 2019, Youzan (有赞, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj."
Meze de marto 2019, oni raportis, ke JD.com (京东, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (脉脉, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj).
Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio.
Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2.275 fojojn de sia baza salajro. Bedaŭrinde, homoj, kiuj laboras sub "996" malofte, ricevas pagon de ekstraŝanĝo.
Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma Intensive Care Unit iam. (6 rimoj kun U en mandarena)
Developers' lives matter.