“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”
这种说法就是在质疑 HR 的智商，你认为 HR 会让你觉得用这种答案心悦诚服地接受了？
“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”
“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”
“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”
这种实诚得让人心疼的回答，是在给自己挖坑。
尽量避开三观，性格方面的缺点，最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大、速度快。我们可以 「往高处说，往远处说」。
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
就拿我们 Android 开发来说，你可能应聘的是 「高级 Android 开发工程师」，那么我们想想这个岗位之上的职位有什么？那就是你的 leader 或者 CTO 吧，我们可以说说他们身上的一些特质，比如管理能力和思考战略布局能力等，以下例句可作为参考。
“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。
还是拿我们 Android 开发来说，我们可以说自己在服务端开发方面能力欠缺，以下例句可作为参考。
“这么多年，我都是在 Android 开发领域内纵深发展，对服务端开发了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，最近也在看这方面的学习资料，其实也就是想弥补自己这个不足，对我之后从事 Android 开发也是有好处的。”
参考知乎：面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
我正在打造一个帮助 Android 开发者们拿到更好 offer 的面试库————安卓 offer 收割基，欢迎 star，觉得不错的可以持续关注，有兴趣的可以一起加入进来和我一同打造。