个人用户界面用户柱状图 => 成长曲线累加图

[hlee]

就按照 @songjiayang 老宋的图弄，那个更直观一点

[songjiayang]

这个已经又了把

[hlee]

是用户主页这个

1. 把这个做成曲线图，就象工会成长图一样
2. 不要每天的变化图，要累计增长图

[hlee]

好任务啊，一天没人接就是我的啦

[songjiayang]

o .好的
On Jul 24, 2013, at 8:16 PM, Ken [email protected] wrote:

好任务啊，一天没人接就是我的啦

—
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[hlee]

我们几个都有成长抑制，悲催的很

[caok]

照这速度，估计这周William Herry就能把你给赶超了，哈哈

[hlee]

是啊，做union还有积分加成，太爽了，先这样，先看看情况再说

[songjiayang]

但是为什么我的积分就每次只又1分，还有，如果为了刷分，一次一次的提交，这样是不是很不好啊。。。我觉得是否可以根据issue来积分，例如bug1分，ts 3分，store5分之类的。。

On Jul 25, 2013, at 10:27 AM, Ken [email protected] wrote:

是啊，做union还有积分加成，太爽了，先这样，先看看情况再说

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[hlee]

我们都有成长抑制，我也一分一分加，还有更搞笑的呢

抑制太大了，我们几个全跑出来0分了，vincent估计又哭了

不急，不急，现在这都不是眼前最关键的问题，那些规则想调随时调。就跟微软，放任盗版一样，不着急收，先让大家刷刷吧，做核心开发的，咱不是有更好的收获吗，也不图这个了

[caok]

要不那些个先不管，我们在排行里再加个commit数，看着心里稍微好受些

@songjiayang 你看我们还有好几个都没积分的呢。。。

[hlee]

我看，这个阶段目标完成了以后啊，下个阶段是怎么稳固战果。怎么能把打下来的江山守住，要两条战线，
一个呢，做任务系统，事在必行。任务系统，比较关键，做了，就是发布任务，跟踪任务状态。这条线往下走，就是分组做任务
一个呢，就是延续，新手挑战赛，和新手入职任务。这个光我们自己做导师不行。新手入职主管，核心开发，先轮值一个周期。然后，入职主管，和新手导师全开放招聘。有水平想参与活动的，我们培训一下，就可以做导师，做入职主管，这个需要一个类似徽章的系统，头衔吧。

这个山头拿下来，就稳固了。我们就可以看看下一目标了。

btw: 再说，william同学，以非核心开发做核心功能，奖励是应该的（不然，把他拉进核心开发吧，成长分，哗哗就掉下来了 😸 ）

[hlee]

不好意思，点错了，删了个帖子。。。。。

[songjiayang]

貌似线上站长颁发的时候爆出500错误，能把服务器的log发我一下。。
On Jul 25, 2013, at 11:11 AM, Ken [email protected] wrote:

不好意思，点错了，删了个帖子。。。。。

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